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    5年经历3次倒闭,都是好老板干的

    更新时间:2019-03-22 10:02:04  阅读:13

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           最近正值跳槽高峰,身边想换工作的特别多。

           每次面试,有个话题我都难以启齿:你愿意加班么?

           可这个话题不聊不行,所谓丑话说在前面,未来才会美好。

           这个策略是老板想出来的,虽然会吓跑不少人,但是留下来的定位精准:吃苦耐劳废话少。

           比如上周来了个新同事,哭着喊着要找一个工作苦的,老板抠的,最好忙到没日没夜那种。 

           本来我也不明白,听了他的悲惨遭遇,全懂了。

           毕业5年,经历了3次倒闭,有的是资金链断裂,有个是业务被砍,还有直接被竞对吞了,总之是一次接着一次失业。他自己总结了一下惨痛经历,得出一个教训:好老板,都很不靠谱。

            他的几个前老板,个个人都很好,钱多,事儿少,性格还好,从来不跟员工发脾气,各种福利都属于业内翘楚,想请假就请假,不想加班就不加。

           按照新同事的话说,这种工作堪称完美,唯独就是公司发展不太好。

            想起曾经在网上看过的一句至理名言:干倒一家公司,只需要一个好老板。

            这些年,我遇到过不少被变态老板教出来的青年才俊,回想起自己当初在办公室骂娘的样子,都觉得自己有点幼稚。过去,理解不了自己怎么这么命途多舛,等到可以独当一面才发现,那些对你不好的人,才是恩人。 

           人都有惰性,当初没人逼你这一把,你的人生没准就垮了。有一句话,我觉得很对,你忍受不了老板的变态,就得忍受生活的变态。


    图片来源于网络


           前几天,在微博上看到一个话题,很有意思,毕业后第一份工作应该找什么样的。 

           我的切身经验,别找个太好的老板,因为真正的好老板都挺招人烦的。 

           挑剔、抠门、控制欲强、工作狂,大半夜还跟你对接工作。

           去年下半年,有小米认证员工吐槽自己辛苦工作了一年半,每天24小时全天候待命,并且平均晚上九点半下班,才涨了5%的薪水……   

          小米上市前夕,也有员工说小米为了冲上市业绩,几年都没涨工资了,还削减研发费用。总而言之一句话:雷军小气。 

           可在职场待久了你就会发现,那些对员工无比大方的公司,九成九都死了。

            身边的创业圈里曾经流传过一个故事,一个90后老板开了家公司,为了吸引人才,选择了高福利、轻办公,在他的观念里,慷慨型老板,才有市场??隼吹墓ぷ?,高出市场价好几倍,连公司的零食角都是进口货,红包都是五位数地发。

            没几年,公司就垮了。

            一看帐,赚来的钱,还不够员工福利,20人的公司,光是团建,一次就能造100万。

            坊间给了他一句总结:人傻、钱多、速来。

            故事的真假不得而知,但道理浅显易懂:老板的第一要务是让公司活下去,不是让你过得舒服。 

            这是一句人人都烦的话,可这句话就是养活你的饭碗。


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           好老板们一点,很招黑,就是心太狠,事儿太多,永远对你不满意。 

           我有个好朋友,以前一直吐槽自己老板,无论你做得多好,他都打击你,要想从他嘴里听到一句表扬的话,简直比登天还难??岢俚?、标点写错、客户都觉得没问题了,他非要站出来推倒重来。

            最狠的是据说跟了他八年的一个老黄牛,辞退只用了8分钟。

            可他们公司没一个人抱怨,外界看起来,就是一群傻孩子??衫锩娴娜硕贾?,自己的成长期被最大程度地缩短了。

            能在最严酷的环境中存活下来,是人一辈子的傍身之技。

            都说慈不掌兵,要说理性到变态的,张一鸣算是典型代表,一直把自己当成机器,按算法活着。

            他说话时语调和语速几乎没有情绪起伏,喜怒不形于色。对数字极为敏感,如果对方说某某公司股价是4毛,他会马上掏出手机查看,纠正说,是3毛6。

           但有时候你不得不服气,强将手下无弱兵。

           有一段时间流行小白兔员工,大家都说这种人不能要。但其实,小白兔老板更可怕。 

           在职场,舒服不舒服这事儿真没那么重要,你得关心自己有没有长进。有些人,慈眉善目,和颜悦色,不用你吃苦,不让你受累,年终奖虽然不多,但工资够你活。

            这种工作最大的危险就是,有一天你和老板会被生活一锅端。所谓 “将熊熊一窝”,说的就是这个道理。

           我的前老板经常感叹自己压力大,不容易。

           过去不信,现在笃信:老板,是挡在你和现实之间的一堵墙。有一天墙倒了,你才会明白,每一种苛责都有道理。


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           希望自己过得好点的想法,人人都有,但一个人成熟不成熟,看他对“好”的标准就知道。

            比如,上学的时候,一分班,学生和家长的期盼就很不一样。

            孩子希望能有个“好班主任”,对自己温柔点,要求少点,作业少留,日子才好过。

            家长都盼着有个严一点的老师,因为“严师出高徒”,成绩提上来,比什么都实在。

            等上了大学,选课的时候,学霸想的是选哪门课更好。学渣想的都是挑个“好过”的老师,不让挂科是标配,平时不点名的最好。

            但科目一旦太好过了,知识就学不透,日子是混完了,但没有收获,这不能算是真的好。

            而校园和职场最大的不同就是,学生不会因为成绩不突出而被开除,但员工不行,分分钟被淘汰。 

           所以,作为一个成熟的职场人,你对“好”的理解,应该有所改变。

           如果结果是好的,过程舒不舒服,真没那么重要。

           你的那些所谓变态老板总给你派活,让你加班,挑你的毛病,给你一个个看似不可能完成的任务,你受了委屈,他从来都没有安慰,生生把你的一颗玻璃心磨成防弹玻璃。

            但也因为这样,员工强大了,团队士气高涨,公司才不容易死太快。就算很不幸,公司挂了,你练就的一身本事也不会背叛你。

            所以,年轻时别总想找个好人当老板,因为好老板,很难是个好人。有句话很俗气,但我很相信,真正能让你成长的东西,多少得扒掉你一层皮??烧獠闫ぞ褪悄隳芰Φ谋呓?,扛过去了,你就能拥有一个更大的世界。


    -END-


    作者简介Jenny乔,青年作家,头条号签约作者,名校毕业,乔见工作室创始人。著有出版书籍《愿你盛得下悲伤,也输得出力量》,《有见识的姑娘,活得更高级》。

    原文来自:Jenny乔https://mp.weixin.qq.com/s/o4JIEzqXzULWAZRm6Ksomg

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